Informan “Sello Mujer Construcción” para potenciar contratación femenina

La iniciativa dará una bonificación en el puntaje de las empresas que postulen a licitaciones y que se comprometan a la contratación de mujeres.

A fin de potenciar la contratación de mano de obra femenina es que el Ministerio de Vivienda y urbanismo –Minvu- lanzó la iniciativa “Sello Mujer Construcción”, que consiste en otorgar puntaje adicional a las empresas que tengan en su dotación a un mínimo de 10 por ciento de mujeres al postular a licitaciones del ministerio. Se trata de una política que busca disminuir la brecha salarial entre hombres y mujeres, además de potenciar la contratación en el rubro de la construcción, así lo explicó el seremi de la cartera, Feda Simic.

El Ministro de Vivienda y Urbanismo, Felipe Ward, destacó la importancia de esta iniciativa que es parte de la agenda que impulsa el Ministerio y expresó que “nos parece muy relevante que exista una política pública en materia laboral, promovida por diferentes ministerios, que fomente la contratación de mujeres. En este caso, en el Minvu en obras que son financiadas por el ministerio, y que se participa a través de licitaciones en el caso de personas naturales y jurídicas”.

En tanto, la Seremi de la Mujer y la Equidad de Género en Los Ríos, Yalili Garay Peña, señaló que “la participación femenina en el rubro de la construcción alcanza solo un 5%, 2 puntos porcentuales por debajo de la media nacional Esa es una realidad que queremos cambiar, ya que no existe área, rubro o industria en la que las mujeres no podamos desarrollarnos y aportar. La pandemia nos ha impactado en mayor medida a las mujeres en distintos ámbitos, uno de ellos es el laboral. Por eso es tan importante abrir nuevos espacios de empleabilidad y uno de ellos, tenemos la convicción, es la construcción”. 

La autoridad del MinMujeryEG en Los Ríos, también agregó que “Las mujeres debemos ser protagonistas del proceso de recuperación económica y para ello es necesario implementar políticas públicas con enfoque de género, misma razón por la que destacamos la implementación del “Sello Mujer Construcción”, iniciativa que busca directamente fomentar la contratación de mujeres en el área de la construcción y potenciar la empleabilidad femenina”. 

A partir de la puesta en marcha de esta iniciativa el segundo semestre de este año, el Sello dará una bonificación en el puntaje de las empresas o personas naturales que postulen a licitaciones de obras habitacionales o urbanas con financiamiento Minvu y que se comprometan a contratar al menos un 10% de mano de obra femenina respecto del total de trabajadores de la empresa para el proyecto.

El Sello Mujer Construcción es una propuesta del Minvu originada en la mesa de trabajo “Mujer y Construcción”, en la que participa el ministerio desde su creación en julio 2020 junto al Ministerio de la Mujer y Equidad de Género, el Ministerio del Trabajo y el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), el Ministerio de Obras Públicas y la Cámara Chilena de la Construcción. El objetivo de esta instancia es promover la incorporación de mujeres en la industria, impulsando buenas prácticas inclusivas.

CARACTERISTICA 

Así las empresas que postulen a licitaciones y que comprometan un 10% o más de contratación de mujeres recibirán 5 puntos adicionales; menos de un 10% y hasta un 7%, 2 puntos; menos de un 7% y hasta 5%, 1 punto. No obtendrán puntaje adicional las que comprometan menos de un 5%, por lo que aquellas empresas que tengan mayor dotación femenina, al recibir puntaje adicional, más opciones tienen de adjudicarse el proyecto.

El Sello será incorporado en el certificado de inscripción vigente de proveedores inscritos en el Registro Nacional de Contratistas y en el Registro Nacional de Constructores de Viviendas Sociales. No se consideran aún aquellos proveedores de bienes y servicios, si bien se proyecta incluirlos en una segunda etapa. Para verificar su cumplimiento, la empresa debe entregar una declaración jurada indicando el porcentaje de contratación femenina del proyecto. Posteriormente, el Minvu realizará una fiscalización aleatoria mediante la verificación de la nómina de trabajadores contratados en la Dirección del Trabajo. Si las empresas no cumplen con el porcentaje comprometido, tendrán un plazo de 30 días hábiles para subsanar la situación. En caso contrario, se le suspenderá el Sello por 1 año.

ESTUDIO MUJERES EN LA CONSTRUCCIÓN

El Minvu, a través de su Centro de Estudios Ciudad y Territorio, realizó la encuesta “Trabajo femenino en el sector construcción”, destacando entre sus resultados el que el 22,4% del total de mujeres en las empresas encuestadas se dedican a labores directas en la obra, mientras que un 77,6% se desempeña en otras áreas (finanzas, administración, arquitectos). Asimismo, solo un 1,3% de mujeres en promedio trabajan en el área de operaciones de maquinarias gruesas o chofer y el área de Gerencia cuenta con 1,4% mujeres promedio.

Entre las razones que las empresas declaran como principales barreras a la integración de las mujeres en el rubro, el 42,5% de ellas indica que el sector hace difícil la conciliación con la vida familiar. Asimismo, un 78% considera que falta de especialización dificulta su ingreso al sector.

Sin embargo, el 94% de las empresas declara que incluiría a más mujeres en empresas de la construcción y destacan que las condiciones que facilitarían la contratación de mujeres son, principalmente, mayor capacitación, seguidas de condiciones e instalaciones adecuadas.

En este sentido, plantean que las áreas donde deberían especializarse las mujeres y que les permitirían más oportunidades para ingresar al sector son las de control de proyectos, terminaciones, electricidad e instalaciones.